ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
8 октября 2019 г. № 47
Об утверждении Положений о Доске почета, Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты, Благодарности Министра труда и социальной защиты
Утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 сентября 2026 г. № 72 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 11-2/45331 от 09.10.2026 г.) <W22645331>
Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13 июня 2024 г. № 40 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/41800 от 27.06.2024 г.) <W22441800>
На основании абзаца первого подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
Положение о Доске почета Министерства труда и социальной защиты (прилагается);
Положение о Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты (прилагается);
Положение о Благодарности Министра труда и социальной защиты (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 августа 2006 г. № 88 «О Доске почета Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Благодарности Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь»;
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 августа 2006 г. № 89 «Об утверждении Положения о Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»;
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 марта 2012 г. № 44 «О внесении изменений в постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 августа 2006 г. № 88 и № 89».
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Министр |
И.А.Костевич |
СОГЛАСОВАНО
Брестский областной
исполнительный комитет
Витебский областной
исполнительный комитет
Гомельский областной
исполнительный комитет
Гродненский областной
исполнительный комитет
Минский областной
исполнительный комитет
Могилевский областной
исполнительный комитет
Минский городской
исполнительный комитет
|
Постановление 08.10.2019 № 47 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о Доске почета Министерства труда и социальной защиты
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия занесения на Доску почета Министерства труда и социальной защиты (далее, если не установлено иное, – Доска почета) государственных организаций, подчиненных Министерству труда и социальной защиты (далее, если не установлено иное, – Минтруда и соцзащиты), областных (Минского городского) управлений Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (далее – Департамент) и Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – Фонд), межрайонных отделов областных управлений Департамента, городских, районных, районных в городах отделов (секторов) областных (Минского городского) управлений Фонда, структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, обеспечивающих реализацию государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты, государственных учреждений социального обслуживания (далее, если не установлено иное, – органы и (или) организации системы Минтруда и соцзащиты), а также их работников и работников центрального аппарата Минтруда и соцзащиты (далее – работники).
2. Занесение на Доску почета является формой общественного признания и поощрения органов и (или) организаций системы Минтруда и соцзащиты и работников, добившихся высоких результатов в трудовой деятельности по итогам работы за отчетный год.
3. На Доску почета заносятся:
3.1. органы и (или) организации системы Минтруда и соцзащиты, ставшие в отчетном году победителями:
соревнования среди комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов (далее – комитеты) за достижение наилучших результатов выполнения основных показателей развития социально-трудовой сферы;
конкурса среди областных (Минского городского) управлений Департамента на звание «Лучшее управление Департамента государственной инспекции труда»;
по результатам подведения итогов работы за год областных (Минского городского) управлений Фонда;
республиканского этапа конкурса среди государственных учреждений социального обслуживания на звание «Лучший территориальный центр социального обслуживания населения»;
республиканского этапа конкурса среди государственных учреждений социального обслуживания на звание «Лучший социальный пансионат»;
3.2. управления по труду, занятости и социальной защите районных (городских) исполнительных комитетов, управления социальной защиты администраций районов в городах (далее – органы системы комитетов), межрайонные отделы областных управлений Департамента, городские, районные, районные в городах отделы (секторы) областных (Минского городского) управлений Фонда, государственные организации, подчиненные Минтруда и соцзащиты, добившиеся высоких результатов работы в отчетном году;
3.3. работники:
награжденные в отчетном году государственными наградами;
ставшие победителями проводимых Минтруда и соцзащиты конкурсов профессионального мастерства среди работников государственных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты;
иные работники центрального аппарата Минтруда и соцзащиты, органов и (или) организаций системы Минтруда и соцзащиты, добившиеся высоких результатов работы в отчетном году.
4. Основанием для занесения на Доску почета органов и (или) организаций системы Минтруда и соцзащиты, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Положения, являются принятые в установленном порядке решения соответствующих конкурсных комиссий о результатах конкурсов.
5. Основанием для занесения на Доску почета работников, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 3.3 пункта 3 настоящего Положения, являются, соответственно, указы Президента Республики Беларусь о награждении государственными наградами и решения соответствующих конкурсных комиссий о результатах конкурсов, принятые в установленном порядке.
6. Решение о занесении на Доску почета органов и (или) организаций системы Минтруда и соцзащиты, указанных в подпункте 3.2 пункта 3 настоящего Положения, и работников, указанных абзаце четвертом подпункта 3.3 пункта 3 настоящего Положения, принимается по результатам рассмотрения представлений к занесению на Доску почета Министерства труда и социальной защиты по формам согласно приложениям 1 и 2.
К занесению на Доску почета представляются, как правило, органы и (или) организации системы Минтруда и соцзащиты, осуществляющие свою деятельность 5 и более лет, и работники, проработавшие в органе и (или) организации системы Минтруда и соцзащиты, ходатайствующей о занесении на Доску почета, 5 и более лет.
7. Представления к занесению на Доску почета Министерства труда и социальной защиты по форме согласно приложению 1 вносятся на рассмотрение Министра труда и социальной защиты (далее – Министр) в отношении органов и (или) организаций системы Минтруда и соцзащиты, указанных в подпункте 3.2 пункта 3 настоящего Положения:
государственных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты, – руководителями структурных подразделений Минтруда и соцзащиты по согласованию с курирующими заместителями Министра;
межрайонных отделов областных управлений Департамента и городских, районных, районных в городах отделов (секторов) областных (Минского городского) управлений Фонда – руководителями Департамента, Фонда;
органов системы комитетов и государственных учреждений социального обслуживания – председателями комитетов.
8. Представления к занесению на Доску почета Министерства труда и социальной защиты по форме согласно приложению 2 вносятся на рассмотрение Министра в отношении работников, указанных в абзаце четвертом подпункта 3.3 пункта 3 настоящего Положения:
центрального аппарата Минтруда и соцзащиты и руководителей государственных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты, – руководителями структурных подразделений Минтруда и соцзащиты по согласованию с курирующими заместителями Министра;
Департамента – директором Департамента;
Фонда – управляющим Фондом;
государственных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты, – руководителями этих государственных организаций;
комитетов, органов системы комитетов и государственных учреждений социального обслуживания – председателями комитетов.
9. К представлению о занесении на Доску почета прилагаются:
в отношении работника – справка о биографических данных;
в отношении органа и (или) организации системы Минтруда и соцзащиты – справка об основных показателях работы за отчетный год.
10. Структурные подразделения Минтруда и соцзащиты, Департамент, Фонд, государственные организации, подчиненные Минтруда и соцзащиты, комитеты представления о занесении на Доску почета органов и (или) организаций системы Минтруда и соцзащиты, указанных в подпункте 3.2, и работников, указанных в абзаце четвертом подпункта 3.3 пункта 3 настоящего Положения, вносят в Минтруда и соцзащиты до 15 марта следующего за отчетным года (по одной кандидатуре по соответствующей номинации).
11. Занесение на Доску почета осуществляется на основании решения коллегии Минтруда и соцзащиты и утверждается приказом Министра.
12. Работникам центрального аппарата Минтруда и соцзащиты, занесенным на Доску почета, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 15 базовых величин.
Вопрос о материальном поощрении иных лиц решается по месту их работы.
|
к Положению |
Форма
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к занесению на Доску почета Министерства труда и социальной защиты
1. Наименование органа (организации) ___________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
2. Место нахождения __________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
3. Заслуги, за которые представляется к занесению на Доску почета Министерства труда и социальной защиты (с отражением информации о работе, конкретных результатах и достижениях, вкладе в развитие социально-трудовой сферы в отчетном году) _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Руководитель |
___________ |
__________________ |
|
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
___ _____________ ______ г.
Согласовано*:
______________________________
* Заполняется в Министерстве труда и социальной защиты.
|
к Положению |
Форма
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к занесению на Доску почета Министерства труда и социальной защиты
1. Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) _______________________
_____________________________________________________________________________
2. Должность служащего (профессия рабочего), место работы ________________________
_____________________________________________________________________________
3. Число, месяц и год рождения __________________________________________________
4. Образование _______________________________________________________________
5. Стаж работы в системе Министерства труда и социальной защиты __________________
6. Стаж работы в данном органе (организации) _____________________________________
7. Стаж работы в данной должности служащего (профессии рабочего) _________________
8. Информация о предыдущих занесениях на Доску почета Министерства труда и социальной защиты __________________________________________________________
9. Заслуги, за которые представляется к занесению на Доску почета Министерства труда и социальной защиты (с отражением конкретных трудовых достижений и вклада работника в развитие социально-трудовой сферы (организации) за отчетный год) _______
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
10. Кандидатура ______________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество, если таковое имеется)
для занесения на Доску почета Министерства труда и социальной защиты рекомендована _____________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения, органа (организации)
Руководитель |
___________ |
__________________ |
|
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
___ _____________ ______ г.
11. Ходатайство о занесении на Доску почета Министерства труда и социальной защиты _____________________________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
поддерживают: _______________________________________________________________
(наименование органа (организации)
Руководитель |
___________ |
__________________ |
|
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
___ _____________ ______ г.
_____________________________________________________________________________
(наименование органа (организации)
Руководитель |
___________ |
__________________ |
|
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
___ _____________ ______ г.
Согласовано*:
______________________________
* Заполняется в Министерстве труда и социальной защиты.
|
Постановление 08.10.2019 № 47 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия награждения Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты (далее, если не установлено иное, – Почетная грамота).
2. Почетная грамота является формой поощрения за:
значительный вклад в разработку и реализацию основных направлений и приоритетов государственной политики в социально-трудовой сфере;
многолетнюю добросовестную и плодотворную работу в органах по труду, занятости и социальной защите и подчиненных им организациях;
образцовое выполнение трудовых обязанностей, высокие и стабильные показатели в работе;
выполнение (содействие выполнению) задач, стоящих перед Министерством труда и социальной защиты (далее, если не установлено иное, – Минтруда и соцзащиты).
3. Почетной грамотой награждаются:
3.1. работники центрального аппарата Минтруда и соцзащиты, Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (далее – Департамент), Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – Фонд), государственных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты, структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, обеспечивающих реализацию государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты, государственных учреждений социального обслуживания (далее, если не установлено иное, – органы и (или) организации системы Минтруда и соцзащиты);
3.2. государственные организации, подчиненные Минтруда и соцзащиты, и государственные учреждения социального обслуживания;
3.3. иные граждане и организации Республики Беларусь, а также иностранные граждане и организации, активно сотрудничающие с Минтруда и соцзащиты, органами и (или) организациями системы Минтруда и соцзащиты и оказывающие содействие в реализации государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты (далее – иные граждане и организации).
4. Работники, представляемые к награждению Почетной грамотой, должны иметь стаж работы в органах и (или) организациях системы Минтруда и соцзащиты, ходатайствующих о награждении, как правило, не менее 5 лет.
5. Решение о награждении Почетной грамотой принимается Министром труда и социальной защиты (далее – Министр) на основании представлений к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты по формам согласно приложениям 1 и 2, содержащих объективную и всестороннюю оценку труда кандидата к награждению с указанием конкретных заслуг.
6. Представления к награждению Почетной грамотой вносятся:
6.1. заместителями Министра в отношении руководителей структурных подразделений центрального аппарата Минтруда и соцзащиты, директора Департамента и управляющего Фондом;
6.2. руководителями структурных подразделений центрального аппарата Минтруда и соцзащиты по согласованию с курирующими заместителями Министра в отношении:
работников центрального аппарата Минтруда и соцзащиты;
государственных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты, и их руководителей;
иных граждан и организаций;
6.3. директором Департамента в отношении работников Департамента, иных граждан и организаций;
6.4. управляющим Фондом в отношении работников Фонда, иных граждан и организаций;
6.5. руководителями государственных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты, в отношении работников этих государственных организаций;
6.6. председателями комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов (далее – комитеты) в отношении работников структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, обеспечивающих реализацию государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты, государственных учреждений социального обслуживания и их работников, иных граждан и организаций.
7. К представлению о награждении Почетной грамотой прилагаются:
в отношении работников органов и (или) организаций системы Минтруда и соцзащиты, иных граждан – справка о биографических данных;
в отношении государственных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты, и государственных учреждений социального обслуживания – справка об основных показателях работы за последние 3 года и отчетный период текущего года;
в отношении иных организаций – информация о содействии развитию социально-трудовой сферы.
8. Награждение Почетной грамотой заместителей Министра осуществляется по инициативе Министра и представлением не оформляется.
9. Вносимые на рассмотрение Министра представления к награждению Почетной грамотой кандидатов, перечисленных в подпунктах 6.3–6.6 пункта 6 настоящего Положения, рассматриваются и согласовываются руководителями структурных подразделений центрального аппарата Минтруда и соцзащиты и заместителями Министра, курирующими соответствующие направления деятельности.
10. Награждение Почетной грамотой производится на основании приказа Министра.
11. Работникам центрального аппарата Минтруда и соцзащиты, награжденным Почетной грамотой, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 10 базовых величин.
Вопрос о материальном поощрении иных лиц решается по месту их работы.
12. Вручение Почетной грамоты осуществляется в торжественной обстановке Министром или уполномоченным им лицом.
13. Награжденные Почетной грамотой могут представляться к очередному награждению, как правило, не ранее чем через 5 лет.
|
к Положению |
Форма
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты
1. Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) _______________________
_____________________________________________________________________________
2. Должность служащего (профессия рабочего), место работы ________________________
3. Число, месяц и год рождения __________________________________________________
4. Образование _______________________________________________________________
5. Стаж работы в системе Министерства труда и социальной защиты __________________
6. Стаж работы в данном органе (организации) _____________________________________
7. Стаж работы в данной должности служащего (профессии рабочего) _________________
8. Сведения о награждениях Министерством труда и социальной защиты (чем, когда) _____________________________________________________________________________
9. Сведения об иных награждениях (чем, когда) ____________________________________
10. Заслуги, за которые представляется к награждению (с отражением профессиональных, деловых, личностных качеств, показателей работы, характеризующих образцовое выполнение трудовых обязанностей и вклад в реализацию (содействие реализации) государственной политики в социально-трудовой сфере) ____________________________
_____________________________________________________________________________
11. Кандидатура ______________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
рекомендована _______________________________________________________________
(наименование структурного подразделения, органа (организации)
_____________________________ для представления к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты.
Руководитель |
___________ |
__________________ |
|
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
___ _____________ ______ г.
12. Ходатайство о награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты ______________________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
поддерживают: _______________________________________________________________
(наименование вышестоящего органа (организации)
Руководитель |
___________ |
__________________ |
|
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
___ _____________ ______ г.
_____________________________________________________________________________
(наименование вышестоящего органа (организации)
Руководитель |
___________ |
__________________ |
|
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
___ _____________ ______ г.
Согласовано*:
______________________________
* Заполняется в Министерстве труда и социальной защиты.
|
к Положению |
Форма
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты
1. Наименование государственной организации, подчиненной Министерству труда и соцзащиты, государственного учреждения социального обслуживания, иного органа (организации) _________________________________________________________________
2. Место нахождения __________________________________________________________
3. Заслуги, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты (с отражением информации о работе, конкретных результатах и достижениях, вкладе в развитие (содействие развитию) социально-трудовой сферы) _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Руководитель |
___________ |
__________________ |
|
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
___ _____________ ______ г.
Согласовано*:
______________________________
* Заполняется в Министерстве труда и социальной защиты.
|
Постановление 08.10.2019 № 47 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о Благодарности Министра труда и социальной защиты
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия объявления Благодарности Министра труда и социальной защиты (далее, если не установлено иное, – Благодарность Министра).
2. Благодарность Министра является формой поощрения за:
выполнение (содействие выполнению) задач, стоящих перед Министерством труда и социальной защиты (далее, если не установлено иное, – Минтруда и соцзащиты), проявленные при этом инициативу и творческое отношение к делу;
образцовое выполнение трудовых обязанностей и достижение высоких показателей в труде;
успешное выполнение особо важных и срочных работ и поручений руководства Минтруда и соцзащиты;
активное участие в общественной жизни трудового коллектива.
3. Благодарность Министра объявляется:
работникам центрального аппарата Минтруда и соцзащиты, Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (далее – Департамент), Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – Фонд), государственных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты, структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, обеспечивающих реализацию государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты, государственных учреждений социального обслуживания (далее, если не установлено иное, – органы и (или) организации системы Минтруда и соцзащиты);
государственным организациям, подчиненным Минтруда и соцзащиты, и государственным учреждениям социального обслуживания;
иным гражданам и организациям Республики Беларусь, а также иностранным гражданам и организациям, активно сотрудничающим с Минтруда и соцзащиты, органами и (или) организациями системы Минтруда и соцзащиты и оказывающим содействие в решении актуальных задач в сфере труда, занятости и социальной защиты (далее – иные граждане и организации).
4. Благодарность Министра объявляется:
4.1. по инициативе Министра труда и социальной защиты (далее – Министр);
4.2. на основании представлений к объявлению Благодарности Министра труда и социальной защиты по формам согласно приложениям 1 и 2, вносимых Министру:
заместителями Министра в отношении руководителей структурных подразделений центрального аппарата Минтруда и соцзащиты, директора Департамента и управляющего Фондом;
руководителями структурных подразделений центрального аппарата Минтруда и соцзащиты по согласованию с курирующими заместителями Министра в отношении работников центрального аппарата Минтруда и соцзащиты, государственных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты, и их руководителей, иных граждан и организаций;
директором Департамента в отношении работников Департамента, иных граждан и организаций;
управляющим Фондом в отношении работников Фонда, иных граждан и организаций;
руководителями государственных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты, в отношении работников этих государственных организаций;
председателями комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов (далее – комитеты) в отношении работников структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, обеспечивающих реализацию государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты, государственных учреждений социального обслуживания и их работников, иных граждан и организаций.
5. К представлению об объявлении Благодарности Министра прилагаются:
в отношении работников органов и (или) организаций системы Минтруда и соцзащиты, иных граждан – справка о биографических данных;
в отношении государственных организаций, подчиненных Минтруда и соцзащиты, и государственных учреждений социального обслуживания – справка об основных показателях работы за последний год и отчетный период текущего года;
в отношении иных организаций – информация о содействии развитию социально-трудовой сферы.
Вносимые на рассмотрение Министра представления к объявлению Благодарности Министра кандидатам, перечисленным в абзацах четвертом–седьмом подпункта 4.2 пункта 4 настоящего Положения, рассматриваются и согласовываются руководителями структурных подразделений центрального аппарата Минтруда и соцзащиты и заместителями Министра, курирующими соответствующие направления деятельности.
6. Благодарность Министра объявляется приказом Министра и сопровождается вручением специального листа об объявлении Благодарности Министра.
7. Работникам центрального аппарата Минтруда и соцзащиты, которым объявлена Благодарность Министра, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 5 базовых величин.
Вопрос о материальном поощрении иных лиц решается по месту их работы.
8. Вручение специального листа об объявлении Благодарности Министра осуществляется Министром или уполномоченным им лицом в торжественной обстановке.
|
к Положению |
Форма
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к объявлению Благодарности Министра труда и социальной защиты
1. Фамилия, собственное имя, отчество ___________________________________________
2. Должность служащего (профессия рабочего), место работы ________________________
3. Число, месяц и год рождения __________________________________________________
4. Образование _______________________________________________________________
5. Стаж работы в системе Министерства труда и социальной защиты __________________
6. Стаж работы в данном органе (организации) _____________________________________
7. Стаж работы в данной должности служащего (профессии рабочего) _________________
8. Заслуги, за которые представляется к объявлению Благодарности Министра труда и социальной защиты (с отражением профессиональных, деловых, личностных качеств, показателей работы, характеризующих образцовое выполнение трудовых обязанностей и вклад в решение (содействие решению) актуальных задач социально-трудовой сферы) _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Руководитель |
___________ |
__________________ |
|
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
___ _____________ ______ г.
9. Ходатайство об объявлении Благодарности Министра труда и социальной защиты _____________________________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
поддерживают: _______________________________________________________________
(наименование вышестоящего органа (организации)
___ _____________ ______ г.
Руководитель |
___________ |
__________________ |
|
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
_____________________________________________________________________________
(наименование вышестоящего органа (организации)
Руководитель |
___________ |
__________________ |
|
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
___ _____________ ______ г.
Согласовано*:
______________________________
* Заполняется в Министерстве труда и социальной защиты.
|
к Положению |
Форма
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к объявлению Благодарности Министра труда и социальной защиты
1. Наименование государственной организации, подчиненной Министерству труда и социальной защиты, государственного учреждения социального обслуживания, иного органа (организации) __________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
2. Место нахождения __________________________________________________________
3. Заслуги, за которые представляется к объявлению Благодарности Министра труда и социальной защиты (с отражением информации о работе, конкретных трудовых достижениях и вкладе в развитие (содействие развитию) социально-трудовой сферы) _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Руководитель |
___________ |
__________________ |
|
(подпись) |
(инициалы, фамилия) |
___ _____________ ______ г.
Согласовано*:
______________________________
* Заполняется в Министерстве труда и социальной защиты.
