ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

14 октября 2021 г. № 585

О форме характеристики

На основании частей первой и второй пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить форму характеристики согласно приложению.

2. Внести в Положение о порядке согласования назначения лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2015 г. № 68, следующие изменения:

абзац третий части первой пункта 3 дополнить словами «по форме, установленной Советом Министров Республики Беларусь»;

в пункте 5:

часть первую после слова «содержать» дополнить словами «в том числе»;

часть вторую исключить.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Форма

_________________________________________

(Наименование и местонахождение организации)

_________________________________________

Дата _____________________________________

ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работника _____________

____________________________________________________________________________.

2. Число, месяц и год рождения _________________________________________________.

3. Образование _______________________________________________________________.

4. Должность служащего (профессия рабочего), период работы в указанной должности служащего (по указанной профессии рабочего) ____________________________________

____________________________________________________________________________.

5. Стаж работы в организации __________________________________________________.

6. Профессиональные и деловые качества _________________________________________

(компетентность, работоспособность,

_____________________________________________________________________________

исполнительность, дисциплинированность, инициативность, степень самостоятельности

_____________________________________________________________________________

при принятии решений, стремление повышать свой профессиональный уровень, другое)

_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________.

7. Моральные качества _________________________________________________________

(ответственность, порядочность, тактичность,

_____________________________________________________________________________

доброжелательность, отзывчивость, другое)

_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________.

8. Участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации* _____________________________________________________

____________________________________________________________________________.

9. Сведения:

о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения);

о привлечении работника к материальной ответственности;

о привлечении работника к иной ответственности (при наличии таких сведений у нанимателя) ________________________________________________________________

____________________________________________________________________________.

10. Иные сведения ____________________________________________________________.

М.П.**

______________________________

* При направлении характеристики по запросу государственного органа, иной государственной организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности, в обязательном порядке также отражаются сведения:

об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю;

о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.

** При наличии печати.