ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2023 г. № 998
Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь
Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2025 г. № 742 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 07.01.2026, 6-1/55566) <C22500742>;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 мая 2026 г. № 228 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 08.05.2026, 6-1/55948) <C22600228>
Во исполнение абзаца второго статьи 3 Закона Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в следующие постановления Совета Министров Республики Беларусь:
1.2. в Примерной форме контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180:
слова «фамилия, имя» заменить словами «фамилия, собственное имя»;
подстрочное примечание к пункту 1 изложить в следующей редакции:
«______________________________
* Наименование профессии рабочего (должности служащего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь или уполномоченным им органом.»;
из подпункта 2.10 пункта 2 слова «Республики Беларусь» исключить;
в подпункте 3.5 пункта 3 слова «работникам и их семьям» заменить словами «Работнику и его семье»;
в пункте 4:
в подпункте 4.5 слова «одного раза в месяц выдавать» заменить словами «двух раз в месяц выплачивать»;
в подпункте 4.12 слово «работников» заменить словом «Работника»;
подпункт 4.19 изложить в следующей редакции:
«4.19. проводить аттестацию Работника, занимающего должность служащего, не реже одного раза в три года;»;
в подпункте 9.7 пункта 9 слова «Президентом Республики Беларусь» заменить словами «в порядке, предусмотренном законодательством,»;
часть вторую подпункта 10.1 пункта 10 изложить в следующей редакции:
«Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска;»;
в пункте 20:
слово «Нанимателя*» заменить словом «Нанимателя**»;
в подстрочном примечании к пункту слово «* Каждая» заменить словом «** Каждая»;
1.4. в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»:
в названии, по тексту постановления слова «государственная организация» заменить словом «организация» в соответствующих падеже и числе;
преамбулу после слова «собственности» дополнить словами «(далее, если не определено иное, – организации)»;
пункт 31 дополнить частью следующего содержания:
«С лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь, контракт заключается по примерной форме, установленной в части первой настоящего пункта.»;
в Положении о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденном этим постановлением:
из пункта 2 слова «(далее – организации)» исключить;
в пункте 8:
подпункт 8.3 изложить в следующей редакции:
«8.3. наименование органа, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) должностного лица, уполномоченного заключить контракт с руководителем организации, и фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), наименование должности руководителя организации;»;
в абзаце пятом слова «и переподготовку» заменить словами «, переподготовку и стажировку»;
в абзаце десятом слова «Президентом Республики Беларусь» заменить словами «в порядке, предусмотренном законодательством,»;
в абзаце шестом слово «нормы» заменить словом «требования»;
абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:
«обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;»;
после абзаца двенадцатого дополнить подпункт абзацем следующего содержания:
«создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;»;
подпункт 8.10 после абзаца четвертого дополнить абзацем следующего содержания:
«проводить аттестацию руководителя организации не реже одного раза в три года;»;
подпункт 8.16 изложить в следующей редакции:
«8.16. размер минимальной компенсации (не менее трех среднемесячных заработков) при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением органом, заключающим контракт, законодательства о труде, коллективного договора, контракта;»;
приложение к этому постановлению изложить в новой редакции (прилагается);
1.5. в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2010 г. № 1172 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь»:
преамбулу после цифр «18,» и «85,» дополнить соответственно словами «пункта 3 части второй статьи 19,» и «части третьей статьи 113,»;
в подпункте 1.1 пункта 1:
после абзаца второго дополнить подпункт абзацем следующего содержания:
«утверждение квалификационных справочников, профессиональных стандартов;»;
после абзаца шестого дополнить подпункт абзацем следующего содержания:
«определение списка производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;»;
1.6. в приложении 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2022 г. № 888 «Об установлении типовой формы контракта с государственным гражданским служащим»:
в пункте 8 слово «служащего __________» заменить словом «служащего.»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается нанимателем с согласия государственного гражданского служащего не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.».
2. Признать утратившими силу постановления Совета Министров Республики Беларусь согласно приложению.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2024 г.
Первый заместитель Премьер-министра |
Н.Снопков |
|
к постановлению |
ПЕРЕЧЕНЬ
утративших силу постановлений Совета Министров Республики Беларусь
1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 августа 2002 г. № 1055 «Об утверждении Примерной формы контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь».
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 октября 2003 г. № 1277 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 августа 2002 г. № 1055».
3. Подпункт 1.6 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов».
4. Подпункт 1.9 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов».
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13 сентября 2006 г. № 1198 «О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 августа 2002 г. № 1055 и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь».
6. Подпункт 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2007 г. № 1123 «О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам усиления ответственности руководителей за экономию и бережливость».
7. Подпункт 1.8 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1710 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам трудовых отпусков».
8. Подпункт 1.2 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 октября 2008 г. № 1499 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь».
9. Пункт 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2009 г. № 1032 «О внесении дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 5 августа 2002 г. № 1055 и от 15 мая 2007 г. № 604».
10. Подпункт 1.4 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 мая 2010 г. № 771 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений».
11. Подпункт 1.8 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 июля 2011 г. № 936 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам образования».
12. Подпункт 1.5 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2012 г. № 58 «О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь».
13. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2012 г. № 242 «О внесении дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь».
14. Подпункт 1.5 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 июня 2014 г. № 540 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений».
15. Подпункт 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 июля 2014 г. № 687 «О внесении дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 5 августа 2002 г. № 1055 и от 15 мая 2007 г. № 604».
16. Подпункт 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 декабря 2015 г. № 1040 «О внесении изменений и дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь».
17. Подпункт 1.3 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 5 марта 2016 г. № 183 «О внесении изменений и дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь».
18. Подпункт 1.6 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 2016 г. № 728 «О внесении изменений в постановления Совета Министров Республики Беларусь».
19. Подпункт 1.2 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 сентября 2016 г. № 737 «О мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 23 марта 2016 г. № 106».
20. Подпункт 1.5 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2018 г. № 396 «Об изменении некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь».
21. Подпункт 1.8 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2019 г. № 269 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь».
22. Подпункт 1.2 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2019 г. № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь».
|
к постановлению |
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта с руководителем организации
_____________________________________________________________________________
(наименование органа, фамилия, собственное имя, отчество
_____________________________________________________________________________
(если таковое имеется) должностного лица,
_____________________________________________________________________________
уполномоченного заключить контракт с руководителем организации, или фамилия,
_____________________________________________________________________________
собственное имя, отчество (если таковое имеется), наименование должности руководителя
_____________________________________________________________________________
государственного органа (организации),
_____________________________________________________________________________
уполномоченного Президентом Республики Беларусь на заключение
_____________________________________________________________________________
контрактов с лицами, назначаемыми на должность
_____________________________________________________________________________
и освобождаемыми от должности Президентом Республики Беларусь*)
(далее – Орган, заключающий контракт) и ________________________________________
(фамилия, собственное имя,
_____________________________________________________________________________
отчество (если таковое имеется)
(далее – Руководитель) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Орган, заключающий контракт, заключает настоящий контракт с ___________________________________________________________________________,
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
назначенным(ой) на должность _________________________________________________
(наименование должности служащего**)
в ___________________________________________________________________________
(место работы)
сроком на ___ лет с ___ ____________ ____г. по ___ ____________ ____г.
2. Орган, заключающий контракт, устанавливает в отношении организации следующие показатели эффективности работы:
_____________________________________________________________________________
(указываются показатели, доводимые в рамках обеспечения выполнения прогноза
_____________________________________________________________________________
социально-экономического развития Республики Беларусь, показатели прогноза
_____________________________________________________________________________
развития коммерческой организации на пять лет,
_____________________________________________________________________________
бизнес-плана ее развития на год, бизнес-планов
____________________________________________________________________________.
инвестиционных проектов)
3. Руководитель имеет право на***:
3.1. письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;
3.3. принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;
3.4. повышение квалификации, переподготовку и стажировку в порядке, предусмотренном законодательством;
3.5. заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством, локальными правовыми актами и настоящим контрактом;
3.6. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;
3.7. здоровые и безопасные условия труда;
3.8. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.9. еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь и специальными законодательными актами;
3.10. судебную и иную защиту трудовых прав;
3.11. иные права, предусмотренные законодательством.
4. Орган, заключающий контракт, имеет право на:
4.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения Руководителя к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное исполнение или неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
невыполнение целевого показателя по энергосбережению, показателя по экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;
4.2. лишение (снижение) Руководителя установленных стимулирующих выплат за:
нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества;
необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд;
наличие у организации неиспользуемых и неэффективно используемых более одного года объектов недвижимости;
сокрытие от Органа, заключающего контракт, информации о неиспользуемых и неэффективно используемых объектах недвижимости;
непринятие мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых и неэффективно используемых объектов недвижимости;
невыполнение или срыв сроков выполнения ежегодных графиков по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых и неэффективно используемых объектов недвижимости;
неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;
4.3. уменьшение Руководителю отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.
5. На Руководителя возлагаются обязанности:
5.1. в сфере трудовых отношений:
обеспечивать работников организации работой в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором;
выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки с периодичностью в соответствии с законодательством;
обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать требования по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой и специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
утверждать должностные (рабочие) инструкции и принимать другие локальные правовые акты, регламентирующие обязанности работников;
своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
представлять первичные статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;
обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;
создавать работникам необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
соблюдать ограничения, установленные законодательством о борьбе с коррупцией;
не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Орган, заключающий контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта;
5.2. в сфере управления организацией, в том числе распоряжения имуществом и средствами организации:
утверждать по согласованию с вышестоящим органом государственного управления прогноз развития организации на пять лет, бизнес-план ее развития на год, а в случаях, установленных законодательством, при проведении модернизации или реконструкции действующего производства, а также создании нового производства – бизнес-планы инвестиционных проектов;
выполнять целевой показатель по энергосбережению, показатель по экономии ресурсов, задание по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;
распоряжаться имуществом организации, в том числе денежными средствами на расчетных (текущих) счетах организации, в соответствии с законодательством, определяющим порядок распоряжения указанным государственным имуществом, уставом организации и сметой организации при ее наличии;
обеспечивать выполнение определенных в соответствии с пунктом 2 настоящего контракта показателей эффективности работы организации;
обеспечивать реализацию программ информатизации;
организовывать работу по обеспечению подчиненными организациями оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива;
обеспечивать эффективное использование средств организации, в том числе принимать меры по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого и неэффективно используемого государственного имущества;
обеспечивать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
в случае получения организацией бюджетного займа, бюджетной ссуды за счет средств республиканского (местного) бюджета обеспечивать их целевое использование и своевременность возврата. При прекращении трудовых отношений представлять Органу, заключающему контракт, сведения Министерства финансов (местного исполнительного и распорядительного органа) о выполнении договора об условиях выдачи и возврата бюджетного займа, бюджетной ссуды, заключенного организацией с Министерством финансов (местным исполнительным и распорядительным органом);
привлекать работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством;
хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Органа, заключающего контракт, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Орган, заключающий контракт, получил доступ;
не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, и иную информацию, распространение и (или) предоставление которой в соответствии с законодательством ограничено, соблюдать иные требования законодательства о государственных секретах.
6. На Орган, заключающий контракт, возлагаются обязанности:
6.1. оказывать содействие Руководителю в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;
6.2. создавать условия для повышения квалификации, переподготовки и стажировки Руководителя;
6.3. создавать необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
6.4. проводить аттестацию Руководителя не реже одного раза в три года;
6.5. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Руководителя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях настоящего контракта;
6.6. контролировать выполнение показателей эффективности работы организации, установленных в пункте 2 настоящего контракта при заключении с Руководителем настоящего контракта;
6.7. предоставлять Руководителю трудовой отпуск продолжительностью ___________ календарных дней по согласованию с Органом, заключающим контракт, в том числе:
основной отпуск продолжительностью ______________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью __________________
(указывается
________________________________________________ календарных дней с сохранением
количество календарных дней от 1 до 5)
среднего заработка в соответствии с абзацем вторым пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь;
дополнительный отпуск ___________________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _______________________ календарных дней.
7. Орган, заключающий контракт, устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
7.1. тарифный оклад (оклад) в размере _____________ на день подписания настоящего контракта, образованный (определенный) нанимателем – Органом, заключающим контракт, ____________________.
В дальнейшем тарифный оклад (оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами или по соглашению сторон;
7.2. повышение тарифного оклада на ________________________________________
(не более чем на 50 процентов,
___________________________________________________________________ процентов,
если больший размер не предусмотрен законодательством)
а для руководителей бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавка в размере ____________________ процентов оклада в соответствии
(не более 50 процентов)
с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь;
7.3. иные стимулирующие выплаты _________________________________________
(надбавки, премии, бонусы и иные
_____________________________________________________________________________
стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством о труде, локальными
____________________________________________________________________________;
правовыми актами)
7.4. компенсирующие выплаты _____________________________________________
(доплаты и иные
_____________________________________________________________________________
компенсирующие выплаты в соответствии с законодательством о труде,
____________________________________________________________________________;
локальными правовыми актами)
7.5. единовременная выплата (материальная помощь) на оздоровление в размере __________________________________________;
7.6. другие выплаты_________________________________________, в том числе установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным правовым актом, в размере _________________;
7.7. коэффициент соотношения средней заработной платы Руководителя и средней заработной платы по организации в целом в размере ______________________.
8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Руководителю регулярно _______________________________________________________
(указываются периодичность, дни, числа,
_____________________________________________________________________________
определенные в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами,
_______________________________________________________________ каждого месяца
коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)
___________________________________________________ либо на текущий (расчетный)
(указывается место выплаты заработной платы)
банковский счет Руководителя.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями, установленными и объявленными в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, выплата заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается с согласия Руководителя не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
9. Руководителю устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с законодательством и локальными правовыми актами организации.
10. Руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, а также несет ответственность за:
невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего контракта, в том числе предусмотренных в пункте 2 настоящего контракта показателей эффективности работы организации, а также за несоблюдение порядка управления и распоряжения государственным имуществом;
результаты деятельности организации, включая выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации;
сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественную ответственность за ущерб, причиненный организации в результате его неправомерных действий или бездействия;
невыполнение условия о недопущении начала строительства объектов, включенных в государственные программы, при отсутствии подтвержденных объемов и источников финансирования.
11. Руководитель может быть в соответствии с законодательством привлечен к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, если иное не предусмотрено законодательными актами.
12. Орган, заключающий контракт, за невыполнение условий настоящего контракта несет ответственность в соответствии с законодательством.
13. Настоящий контракт может быть прекращен (расторгнут), в том числе досрочно, в соответствии с законодательством о труде, а в отношении лиц, назначаемых и освобождаемых от должности Президентом Республики Беларусь, – по решению Президента Республики Беларусь в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и специальными законодательными актами.
При досрочном расторжении настоящего контракта по требованию Руководителя в связи с нарушением Органом, заключающим контракт, законодательства о труде, коллективного договора, настоящего контракта Руководителю выплачивается минимальная компенсация в размере _______________________________.
14. В случае досрочного расторжения настоящего контракта по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере ___________________________________________.
15. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации:
15.1. предусмотренные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, главных специалистов и специалистов сельского хозяйства, специалистов жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»;
15.2. в связи с переездом в другую местность в размерах, установленных законодательством.
16. Дополнительные условия _______________________________________________
(перечисляются дополнительные условия
_____________________________________________________________________________
настоящего контракта, не ухудшающие положение Руководителя
____________________________________________________________________________.
по сравнению с законодательством)
17. Изменение условий настоящего контракта осуществляется в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством, а в отношении лиц, назначаемых и освобождаемых от должности Президентом Республики Беларусь, – с предварительного согласия Президента Республики Беларусь, если иное не предусмотрено законодательством о труде и специальными законодательными актами.
18. Продление настоящего контракта в пределах максимального срока его действия, заключение нового контракта по истечении максимального срока его действия осуществляются в соответствии с законодательством о труде, а в отношении лиц, назначаемых и освобождаемых от должности Президентом Республики Беларусь, – с предварительного согласия Президента Республики Беларусь, если иное не предусмотрено законодательством о труде и специальными законодательными актами.
19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством.
20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой – у Органа, заключающего контракт****.
Орган, заключающий контракт, ______________ |
Руководитель ______________ |
(подпись) |
(подпись) |
Контракт продлен на ___ лет с ___ ______ ____ г. по ___ ________ ____ г.
Орган, заключающий контракт, ______________ |
Руководитель ______________ |
(подпись) |
(подпись) |
______________________________
* Для лиц, назначаемых на должности и освобождаемых от должности Президентом Республики Беларусь.
** Наименование должности служащего должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
*** Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его условия должны быть конкретными и определяться с учетом специфики деятельности, источника финансирования и других особенностей организации в соответствии с ее уставом, Положением о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями организаций, утвержденным постановлением, установившим настоящую примерную форму контракта с руководителем организации, и другими нормативными правовыми актами.
**** Каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Руководителем и Органом, заключающим контракт.
