ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 октября 2025 г. № 582
Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 571
На основании пункта 7 статьи 41 Закона Республики Беларусь от 1 июня 2022 г. № 175-З «О государственной службе» Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 571 «О реализации Закона Республики Беларусь от 1 июня 2022 г. № 175-З «О государственной службе» следующие изменения:
преамбулу после слов «статьи 32,» дополнить словами «пункта 7 статьи 41,»;
пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:
«Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих (прилагается).»;
дополнить постановление Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 августа 2022 г. № 563 «Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих».
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Премьер-министр Республики Беларусь |
А.Турчин |
|
Постановление Совета Министров Республики Беларусь 31.08.2022 № 571 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 28.10.2025 № 582) |
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации государственных гражданских служащих
1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие).
Настоящее Положение не распространяется на порядок проведения аттестации гражданских служащих, занимающих государственные гражданские должности (далее – гражданские должности), включенные в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, судей судов общей юрисдикции, прокурорских работников, гражданских служащих таможенных органов.
2. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия, персональный состав которой утверждается решением, приказом (распоряжением) руководителя государственного органа*. Аттестационная комиссия может быть постоянно действующей либо создаваться для проведения аттестации с учетом категории гражданских служащих, подлежащих аттестации.
______________________________
* Под государственными органами понимаются также государственные учреждения и иные государственные организации, обеспечивающие деятельность Президента Республики Беларусь или государственных органов, работники которых в соответствии с законодательными актами, закрепляющими их правовой статус, являются гражданскими служащими.
3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, являющегося, как правило, одним из заместителей руководителя государственного органа, заместителя председателя, секретаря и иных членов.
В состав аттестационной комиссии входят руководители структурных подразделений, работники кадровой службы и иные должностные лица государственного органа, а также могут включаться руководящие работники вышестоящих и иных государственных органов.
Члены аттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений.
При аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
4. Основанием для проведения аттестации гражданских служащих является решение, приказ (распоряжение) руководителя государственного органа, которым утверждается график проведения аттестации.
График проведения аттестации утверждается ежегодно (по полугодиям).
В графике проведения аттестации указываются гражданские служащие, подлежащие аттестации (далее – аттестуемые), сроки ее проведения, должностные лица, ответственные за подготовку документов, предусмотренных в части первой пункта 6 настоящего Положения (далее – материалы к аттестации), и за представление аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.
5. Решение, приказ (распоряжение) об аттестации доводятся до сведения членов аттестационной комиссии, аттестуемых, должностных лиц, ответственных за подготовку материалов к аттестации и за представление аттестуемого на заседании аттестационной комиссии, не позднее чем за один месяц до начала аттестации.
6. На каждого аттестуемого не позднее чем за 20 календарных дней до начала аттестации в кадровую службу представляется аттестационная характеристика за подписью руководителя структурного подразделения (руководителя государственного органа либо его заместителя). По решению руководителя государственного органа на аттестуемого могут представляться другие материалы, отражающие результаты его деятельности.
Аттестационная характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности аттестуемого, уровня его профессиональных знаний, правовой культуры, умения работать с людьми. Аттестационная характеристика может содержать рекомендации по повышению уровня квалификации аттестуемого, эффективности исполнения им служебных обязанностей, стимулированию профессионального роста.
7. Кадровая служба не позднее чем за 15 календарных дней до проведения аттестации обеспечивает ознакомление гражданского служащего с представленной на него аттестационной характеристикой.
В случае несогласия с аттестационной характеристикой гражданский служащий вправе в течение 5 календарных дней со дня ознакомления с ней представить в кадровую службу заявление на имя председателя аттестационной комиссии о своем несогласии с аттестационной характеристикой с дополнительными сведениями о своей профессиональной деятельности, которое приобщается к аттестационной характеристике.
Аттестуемый также вправе изложить причины своего несогласия с аттестационной характеристикой непосредственно на заседании аттестационной комиссии.
Кадровая служба не позднее чем за 10 календарных дней до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию на каждого аттестуемого справку-объективку, аттестационную характеристику и заявление аттестуемого о несогласии с аттестационной характеристикой (при его наличии).
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист (его копия) с результатами предыдущей аттестации гражданского служащего.
8. Аттестация проводится при условии участия в заседании аттестационной комиссии большинства ее членов.
9. Аттестационная комиссия проводит аттестацию в присутствии аттестуемого, руководителя соответствующего структурного подразделения или иного должностного лица, ответственного за представление гражданского служащего на заседании аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия рассматривает материалы на аттестуемого, заслушивает должностное лицо, ответственное за представление аттестуемого, самого аттестуемого о результатах профессиональной деятельности, причинах его несогласия с аттестационной характеристикой при их наличии.
10. По результатам аттестации аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из следующих решений:
о соответствии занимаемой гражданской должности;
о неполном соответствии занимаемой гражданской должности и повторной аттестации;
о несоответствии занимаемой гражданской должности.
11. Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.
При равном количестве голосов за два варианта решения, указанные в пункте 10 настоящего Положения, решение принимается в пользу аттестуемого.
При равном количестве голосов за три варианта решения, указанные в пункте 10 настоящего Положения, в отношении аттестуемого принимается решение о его неполном соответствии занимаемой гражданской должности и повторной аттестации.
Результаты аттестации объявляются аттестуемому непосредственно после голосования и принятия решения.
12. Повторная аттестация проводится в порядке, определенном настоящим Положением, не ранее чем через 6 месяцев и не позднее чем через 18 месяцев со дня проведения аттестации.
13. По результатам повторной аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
о соответствии занимаемой гражданской должности;
о несоответствии занимаемой гражданской должности.
При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии решение принимается в пользу аттестуемого. Результаты повторной аттестации объявляются аттестуемому в порядке, определенном в части четвертой пункта 11 настоящего Положения.
14. Аттестационная комиссия дает аттестуемому рекомендации по повышению эффективности исполнения служебных обязанностей.
Аттестационная комиссия может рекомендовать зачислить гражданского служащего в резерв руководящих кадров или другие резервы кадров, направить его в целях профессионального развития на подготовку (переподготовку, повышение квалификации, стажировку).
15. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по объективным причинам, подтвержденным документально, его аттестация переносится на другой срок, определяемый решением, приказом (распоряжением) руководителя государственного органа, принявшего решение о проведении аттестации.
Решение, приказ (распоряжение) о переносе срока аттестации доводятся до сведения членов аттестационной комиссии, аттестуемых, должностных лиц, ответственных за подготовку материалов к аттестации и за представление аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.
16. На заседании аттестационной комиссии ее секретарем ведется протокол, в котором фиксируются результаты голосования, принятое решение и рекомендации аттестационной комиссии.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
17. По итогам аттестации секретарем аттестационной комиссии заполняется аттестационный лист по форме согласно приложению.
Гражданский служащий должен быть ознакомлен с аттестационным листом под подпись.
В случае отказа аттестуемого от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая удостоверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.
18. Протокол заседания аттестационной комиссии и материалы к аттестации представляются руководителю государственного органа не позднее чем через 7 календарных дней после проведения заседания для ознакомления, принятия мер и организации контроля за выполнением гражданским служащим рекомендаций аттестационной комиссии.
В случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии гражданского служащего занимаемой гражданской должности руководителем государственного органа в течение одного месяца рассматривается вопрос о возможности дальнейшего пребывания данного гражданского служащего в занимаемой гражданской должности и принимается решение в соответствии с законодательством.
19. Материалы к аттестации, в том числе аттестационная характеристика гражданского служащего, хранятся с протоколом заседания аттестационной комиссии в деле кадровой службы в соответствии с номенклатурой дел.
Аттестационный лист, копия аттестационной характеристики и заявление аттестуемого о несогласии с аттестационной характеристикой (при его наличии) хранятся в личном деле гражданского служащего.
|
к Положению о проведении 28.10.2025 № 582) |
Форма
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
|
|
|
(дата проведения аттестации) |
|
(наименование аттестационной комиссии) |
1. Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) _______________________
_____________________________________________________________________________
2. Государственная гражданская должность, дата назначения ________________________
_____________________________________________________________________________
3. Стаж государственной гражданской службы* ___________________________________
4. Класс (классный чин, персональное звание, дипломатический ранг, квалификационный класс) государственного гражданского служащего _________________________________
_____________________________________________________________________________
5. Решение аттестационной комиссии ____________________________________________
_____________________________________________________________________________
6. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Секретарь аттестационной комиссии |
|
|
|
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
С аттестационным листом |
|
|
|
ознакомлен(а) |
|
|
|
|
(подпись аттестуемого) |
|
(дата) |
______________________________
* Стаж государственной гражданской службы указывается в полных годах.
