Строительная организация выиграла тендер на выполнение строительных работ на территории Российской Федерации. Руководство предприятия приняло решение выполнять работы вахтовым методом. Для этого наниматель направил на объект работников, которым установил надбавку за производство работ вахтовым методом в размере 40 % от нормы суточных, установленных НПА о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, иностранных государств за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Работники привлекались для работы вахтовым методом непосредственно с их согласия.

Правомерны ли будут действия нанимателя, если работникам в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса будут изменены существенные условия труда и в контракты будут внесены изменения со следующей формулировкой: «В случае возникновения производственной необходимости, вызванной обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, наниматель вправе привлекать работника к работам, выполняемым вахтовым методом?».