Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2009 г.

Вопрос

Можно ли прекратить трудовые отношения с беременными работницами в связи с окончанием сроков трудовых контрактов в том случае, если они еще не предоставили листки нетрудоспособности? На какой срок при необходимости требуется продлевать контракт?

Можно ли заключить с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, новый контракт, если срок действующего контракта достигает своего предела в 5 лет?