Работник, у которого основной отпуск составляет 24 к.д., и работник-инвалид, у которого основной отпуск составляет 30 к.д., имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 7 к.д., на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 5 к.д. и 5 к.д. согласно Декрету Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Как правильно суммировать трудовой отпуск каждому из работников?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 марта 2016 г.

Согласно ст. 155 Трудового кодекса (далее – ТК) продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 к.д. Данная норма обязательна для всех нанимателей.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 к.д., условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством по согласованию с Президентом.