Работница (главный администратор), находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, желает выйти на работу, прервав социальный отпуск, на условиях неполного рабочего дня с сохранением ежемесячного государственного пособия. Можно ли в этот период перевести данную работницу с ее согласия на другую должность (начальника отдела)?

 

Работающая женщина самостоятельно принимает решение о том, как использовать отпуск по уходу за ребенком — полностью или по частям. То есть работница может использовать часть отпуска и выйти на работу, а затем при желании вновь оформить его. Частота и продолжительность перерывов устанавливаются по усмотрению матери. Отказать ей в этом праве наниматель не может.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия. Если продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени более половины месячной нормы часов либо женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком, то ежемесячное государственное пособие выплачивается в размере 50 %.