Актуальные вопросы в кадровом учете: социальный отпуск по ст. 191 Трудового кодекса
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2021 г.
Трудовое законодательство декларирует право работников не только на трудовые, но и на социальные отпуска при наличии оснований, установленных ТК. В рекомендации рассматриваются особенности предоставления социального отпуска по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК), его отличия от остальных социальных отпусков (в частности, отпусков, предоставляемых по ст. 189 и 190 ТК).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Что такое «социальный отпуск»?
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, установленных