Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 апреля 2016 г.

Раскрываются вопросы правового регулирования отношений между нанимателем и физлицом, работающим по договору подряда, в части обеспечения спецодеждой, особенности бухгалтерского и налогового учета спецодежды.

 

В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса (далее – ТК) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемым Правительством или уполномоченным им органом.

Трудовым кодексом регулируются трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, который в соответствии со ст. 1 ТК является соглашением между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.