Как сказал недавно один мой знакомый бизнесмен, «сейчас море выбрасывает на берег крупную рыбу», имея в виду, что на волне взрывного роста сокращений персонала рынок труда быстро наполнился очень хорошими кандидатами, за которыми еще год назад пришлось бы серьезно охотиться и сильно переплачивать. У бизнеса появилась возможность широкого выбора трудовых ресурсов. И это хорошо.

Но в отличие от рыбалки и подобных видов деятельности, где важен не только результат, но и сам процесс, работодатели зачастую подходят к процедуре выбора кандидатов слишком уж прагматично-поверхностно, забывая о том, что «крупная рыба» ловится на серьезную блесну, а никак не на удочку для верховодки.

Поясню подробнее.

Общаясь с кандидатами, многие работодатели начали сегодня вспоминать свою подзабытую практику почти 10-летней давности, а именно давать соискателям некие практические «задания», выполняя которые, кандидаты должны продемонстрировать свои профкачества и навыки, задекларированные в резюме.