Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 апреля 2016 г.

Примерная форма трудового договора или контракта не всегда может помочь работникам кадровых служб при составлении и (или) заполнении трудового договора, т.к. необходимо учитывать многочисленные требования законодательства. В материале приводится систематизированный обзор всех требований к содержанию трудового договора.

Общие положения о содержании трудового договора

В части 1 ст. 19 Трудового кодекса (далее – ТК) закрепляется свобода сторон трудового договора в определении его содержания (сведений и условий) с учетом требований законодательства.

Содержание трудового договора условно можно разделить на 3 части:

При этом трудовое законодательство не оговаривает различия между обязательными сведениями и условиями.

 

Справочно

В юридической литературе и на практике под сведениями обычно понимают информацию, которая не зависит от (воли) сторон трудового договора и которая необходима для идентификации сторон трудового договора, а также самого трудового договора, в частности, это наименование сторон трудового договора (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 19 ТК), место и дата заключения трудового договора, сведения о представителях нанимателя, которому было делегировано право заключить трудовой договор и т.п.