Как правильно рассчитать количество календарных дней оставшейся части трудового отпуска, которая должна быть предоставлена работнику в июне 2016 г. при переходе в течение рабочего года (с 04.08.2015 по 03.08.2016) с контракта (количество дней трудового отпуска – 28 к.д.) на трудовой договор (количество дней трудового отпуска – 24 к.д.) с 01.05.2016, если часть отпуска в количестве 10 к.д. была предоставлена до перевода на работу по трудовому договору?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 апреля 2016 г.

В том случае, когда у работника по каким-либо причинам в течение рабочего года меняется продолжительность трудового отпуска, трудовой отпуск исчисляется пропорционально периодам рабочего года с соответствующими условиями о продолжительности трудовых отпусков в порядке, предусмотренном ст. 177 Трудового кодекса (далее – ТК).