Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 апреля 2016 г.

Автор рассматривает возможность привлечения сотрудников организаций к работе в день субботника, а также особенности налогообложения и распределения денежных средств, заработанных в этот день.

 

Субботник – добровольное мероприятие, связанное с привлечением работников к труду в субботу, направленное на поддержание финансирования отдельных социальных программ государства. Поскольку субботник является добровольным привлечением работников к труду, то нанимателю необходимо получить согласие работника на участие в нем. Трудовым законодательством не установлены понятие субботника и порядок участия в нем работников, в связи с чем на практике возникает множество вопросов, связанных с его проведением. Согласно ст. 110 Трудового кодекса (далее – ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, время участия в субботнике не является для работника рабочим временем, и во время субботника работник не обязан выполнять свои трудовые обязанности, т.к. делает это добровольно. Поскольку время, затраченное работником во время субботника, – нерабочее время, то участие в субботнике не будет являться привлечением работника к работе в выходной день.