Организация ликвидируется, директор увольняется по соглашению сторон. Составлены следующие документы по его увольнению:

Какой из этих документов необходимо указать в трудовой книжке в записи об увольнении?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 апреля 2016 г.

Согласно п. 36 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении работника в гр. 1 трудовой книжки указывается порядковый номер записи, в гр. 2 – дата увольнения, в гр. 3 – основание прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), в гр. 4 – основание внесения записи, дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя.

Следовательно, приказ издается на основании решения (протокола) собрания учредителей, а в трудовой книжке запись об увольнении вносится на основании приказа об увольнении.