Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 апреля 2016 г.

Раскрывается понятие «сверхурочная работа», рассматриваются вопросы о привлечении работников к данному виду работы, особенности оформления и оплаты сверхурочной работы.

Какая работа является сверхурочной?

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса (далее – ТК)).

Справочно. «По предложению» означает, что руководитель, представляющий нанимателя (начальник цеха, мастер), выступил с инициативой выполнения сверхурочных работ, отдавая решение данного вопроса на усмотрение работника; «по распоряжению» – руководитель дал обязательное к исполнению указание о выполнении сверхурочных работ; «с ведома» – руководитель, не предлагая и не давая распоряжения выполнить сверхурочные работы, тем не