Сложные ситуации в кадровом учете: досрочное увольнение руководителя организации по его инициативе

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 апреля 2016 г.

Рассматривается алгоритм действий при досрочном прекращении трудовых отношений с руководителем хозобщества по его инициативе с приведением образцов документов.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 260 Трудового кодекса (далее – ТК) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

 

Справочно. С учетом положений п. 1