Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 апреля 2016 г.

Рассматривается алгоритм действий при досрочном прекращении трудовых отношений с руководителем хозобщества по его инициативе с приведением образцов документов.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 260 Трудового кодекса (далее – ТК) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

 

Справочно. С учетом положений п. 1 постановления Совета Министров от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц» к категории руководителей относятся:

 

При этом уволиться по указанному основанию работник вправе вне зависимости от того, какой вид трудового договора с ним заключен – бессрочный трудовой договор либо срочный (в т.ч. и контракт).