Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2009 г.

Вопрос

Работник принят на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период трудового отпуска у нее наступает срок отпуска по беременности и родам.

Как продлевать трудовой отпуск в данном случае, в том числе, если работник откажется его продлевать сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а возьмет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Как поступить с неиспользованным отпуском, если основной работник прервет свой отпуск по уходу за ребенком?