Обязан ли наниматель по истечении срока действия контракта с работником, приступившим к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет в следующих случаях:

1) если мать находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не будучи сотрудницей данного нанимателя, и на момент истечения срока действия контакта ее ребенку не исполнилось 5 лет;

2) если мать и отец находились по очереди в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, будучи сотрудниками данного нанимателя, и на момент истечения срока действия контрактов их ребенку не исполнилось 5 лет?