Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2009 г.

Вопрос

Работница в сентябре 2008 г. достигла пенсионного возраста, но с ней был продлен контракт на один год по прежней должности (главный инженер). 13 мая 2009 г. она подала заявление о расторжении контракта по состоянию здоровья с подтверждающим документом МРЭК, но директор уволил ее только 16 июня 2009 г. после подачи второго заявления.Согласно коллективному договору при выходе работника на пенсию из прибыли предприятия выплачивается материальная помощь в размере одного оклада, в чем работнице было отказано.

1. Правомочны ли действия директора в том, что он не уволил работницу по первому заявлению, ведь согласно ТК состояние здоровья может быть причиной расторжения контракта и работница его предупреждала?

2. Если в коллективном договоре не оговорено, что материальная помощь выплачивается при наличии прибыли, может ли быть причиной невыплаты такой помощи отсутствие прибыли на момент увольнения?

3. Может ли быть причиной невыплаты материальной помощи отсутствие заявления на ее выплату?