Каковы порядок и основания увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 7 ст. 42 ТК)? Каков перечень необходимых документов?

 

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора независимо от вида договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного (во всех его разновидностях) — по инициативе нанимателя.

Для увольнения работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не имеет значения, имели ли место факты привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подобные нарушения ранее или нет. Достаточно и единичного факта появления в состоянии опьянения, подтвержденного медицинским заключением медпункта организации либо врача наркологического диспансера.