У работника срок контракта истекает 31.05.2016. Максимальный срок действия контракта (5 лет) – 13.02.2017. В 2014 году работник планировал увольнение и представил заявление с просьбой продлить контракт с 14.02.2014 по 31.05.2015, что и было сделано. Затем работник передумал увольняться, и контракт был продлен на один год с 01.06.2015 по 31.05.2016. Теперь контракт возможно продлить до максимального срока 13.02.2017 (менее года). Работник желает продлить контракт на год до 31.05.2017.

Как правильно поступить в данной ситуации?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 апреля 2016 г.

Согласно п. 2 ст. 17 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).