Работник подал исковое заявление в суд о взыскании оплаты за сверхурочно отработанное время с предприятия. В ходе подготовки документов для дела предприятием было установлено, что работник в процессе своей работы подделывал подписи специалистов в путевых листах.

Имеет ли право предприятие подать встречный иск по факту подделки подписей работником и взыскать с него денежную сумму за топливо списанное по путевым листам и начисленную заработную плату?

Что будет являться доказательством подделки подписей в путевых листах?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 апреля 2016 г.

Согласно ст. 119 Трудового кодекса сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).