На работу поваром с 01.04.2016 принята женщина (молодой специалист) по направлению учреждения образования (колледжа). С этого же дня нанимателем ей был предоставлен отпуск по беременности и родам в связи с наличием листка временной нетрудоспособности по беременности и родам с 25.01.2016 по 29.05.2016. При приеме на работу женщина для прохождения обязательного медосмотра не направлялась.

Может ли трудовой договор быть прекращен в связи с нарушением установленных правил приема на работу:

1) в связи с совпадением даты приема на работу с периодом временной нетрудоспособности;

2) в связи с отсутствием справки о прохождении медосмотра при приеме на работу;

3) по другим основаниям?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 апреля 2016 г.