Работа в организации «А» для сотрудника является основным местом работы (режим рабочего времени: понедельник – пятница с 08.00 до 17.00, суббота и воскресенье – выходные дни). В организации «Б» данный сотрудник работает на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки с режимом рабочего времени с понедельника по пятницу с 08.00 до 12.00, суббота и воскресенье – выходные дни. Организация «Б» направляет его в командировку на 3 к.д. По основному месту работы работнику на эти дни предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Возможно ли на период командировки установить в организации «Б» для работника режим рабочего времени с 08.00 до 17.00 (т.е. 8-часовой рабочий день)?

В каком размере должны быть возмещены командировочные расходы?