Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 мая 2016 г.

Рассматриваются особенности определения нанимателем в ЛНПА размера и порядка выплаты единовременной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, а также некоторые аспекты налогообложения такой помощи.

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 Трудового кодекса (далее – ТК)).

Например, для отдельных категорий граждан установлен размер денежной помощи на оздоровление в размере 10 БВ (