Актуальные вопросы в кадровом учете: суммированный учет рабочего времени

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 июня 2021 г.

Раскрываются особенности суммированного учета рабочего времени и составления графиков работ (сменности). Автор акцентирует внимание на планировании нормы рабочего времени и выборе оптимального учетного периода, а также рассматривает порядок подсчета отработанных часов с учетом наличия сверхурочной работы.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

При применении нестандартных режимов рабочего времени нанимателям целесообразно устанавливать суммированный учет рабочего времени. Такая целесообразность вызвана тем, что преимуществом суммированного учета рабочего времени является наличие у нанимателя права при планировании в графиках работ (сменности) рабочего времени обеспечивать соблюдение предусмотренных законодательством норм продолжительности рабочего времени в неделю в среднем за установленный им учетный период. Введение суммированного учета рабочего времени позволяет избежать или значительно снизить необходимость привлечения работников к сверхурочной работе.