Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 мая 2016 г.

На практике встречаются случаи, когда работник при увольнении отказывается от получения трудовой книжки либо отсутствует на работе в день увольнения. В материале приводится алгоритм действий нанимателя в подобных ситуациях.

 

Правовое регулирование:

 

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом госуправления, проводящим госполитику в области труда.

Порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, а также иные сведения, не указанные в ч. 4 ст. 50 ТК, подлежащие внесению в трудовую книжку, определяются республиканским органом госуправления, проводящим госполитику в области труда (ч. 8 ст. 50 ТК).