Кадровый учет в схемах: действия нанимателя при отказе работника от получения трудовой книжки

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 апреля 2018 г.

На практике встречаются случаи, когда работник при увольнении отказывается от получения трудовой книжки либо отсутствует на работе в день увольнения. В материале приводится алгоритм действий нанимателя в подобных ситуациях.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК).

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом госуправления, проводящим госполитику в области труда.