Можно ли заместителю директора института (бюджетная организация) установить режим гибкого рабочего времени?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 мая 2016 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса (далее – ТК) режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени состоит из следующих элементов:

Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.

 

Важно!