Оплата труда рабочих бригады по промывке сетей отопления и канализации осуществляется на основании актов выполненных работ (процентовок). Как производить оплату за работу в выходной день? Как производить выплату надбавки за стаж и доплату по контракту, установленную Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29?

 

Очевидно, в организации оплата труда рабочих бригады производится по сдельной форме, при которой заработная плата работникам начисляется по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ.

В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работникам со сдельной формой оплаты труда за каждый час работы в выходной день производится оплата в размере не ниже двойных сдельных расценок.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) относятся к выплатам стимулирующего характера. Согласно ст. 63 ТК условия таких выплат и их размеры устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора (как правило, утверждается специальное положение о данной выплате). В правоприменительной практике названные надбавки выплачиваются работникам в установленных нанимателем размерах в процентах от должностного оклада (ставки) работника. Размеры надбавки дифференцируются в зависимости от стажа работы по специальной шкале, в которой предусматриваются стажевые группы и соответствующие им размеры надбавок. При этом согласно п. 6 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых работникам и включаемых в затраты по производству и реализации продукции (товаров, работ, услуг), учитываемых при ценообразовании, не должен превышать 20 % тарифной ставки (должностного оклада).