Менеджер по рекламе был принят на работу по трудовому договору. Запись о приеме внесена в трудовую книжку.

Менеджер отсутствует на работе и скрывается с подотчетными деньгами и авансом более недели.

Директор предложил подать на работника в суд. Как должна действовать организация в такой ситуации?

 

Если точно установлено, что работник скрывается, следует составить акт, в котором необходимо отразить все известные факты с указанием причин отказа выхода на работу или указать, что работник отказался объяснить эти причины. Но прежде чем это сделать, следует направить по месту прописки заказное письмо с требованием явиться на работу или представить письменное объяснение причин невыхода на работу.

В случае отказа работника явиться на работу или объяснить причины отсутствия у организации имеется достаточно оснований для увольнения работника (расторжения контракта) за прогул без уважительной причины — грубейшее нарушение трудовой дисциплины. За данное нарушение работник может быть уволен по основаниям ст. 42 ТК — прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.