Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 марта 2018 г.

В материале рассмотрены и проанализированы спорные ситуации, возникающие в связи с возможностью изменения условий о сроке действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и преобразования его в срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, установленных ТК (ч. 2 ст. 17 ТК).

ПРИМЕЧАНИЕ

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам с лицами, принимаемыми на работу к ИП или в микроорганизацию (