Работнику предоставлена первая часть трудового отпуска сроком 17 к.д. (полный отпуск – 30 к.д.). Использовав 1 к.д., работник отзывается в связи с производственной необходимостью.

Можно ли неиспользованные в связи с отзывом 16 к.д. заменить денежной компенсацией, если заявление работника на замену денежной компенсации имеется?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 мая 2016 г.

На основании ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса (далее – ТК) неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из следующих способов:

При компенсации в денежной форме оставшейся части отпуска в связи с отзывом ст. 161 ТК не применяется, т.е. не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование по прямому назначению 21 к.д. отпуска. Наниматель руководствуется нормами ст. 174 ТК. Следовательно, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.