В организации по производству изделий медицинского назначения работникам установлен сменный график работ. Смена составляет 12 ч с перерывом для отдыха и питания 30 мин. и 2 дополнительными перерывами по 30 мин. У работников нормальные условия труда. Наниматель в связи с обоснованными экономическими причинами принял решение о сокращении одного дополнительного перерыва.

Является ли данное сокращение изменением существенных условий труда?

Каков алгоритм действий нанимателя в данной ситуации?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 мая 2016 г.

Изменение режима труда и отдыха работников следует отразить в приказе (распоряжении) нанимателя, правилах внутреннего трудового распорядка, а также в контрактах, заключенных с работниками, путем составления дополнительных соглашений к ним.

Законодательством о труде определены следующие перерывы, предоставляемые работникам в течение рабочего дня: