Особенности премирования работников коммерческих организаций

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 мая 2016 г.

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Формы и системы оплаты труда, которые могут применяться при оплате труда работников организации, предусмотрены в табл. 5 общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2009 № 125 (в ред. от 29.12.2015; далее – таблица 5 ОКПД).