Расчет и выплата среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2016 г.

Рассматриваются особенности расчета, начисления и выплаты среднего заработка работника, сохраняемого за время трудового отпуска.

Согласно ст. 150 Трудового кодекса (далее – ТК) отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и зарплаты в случаях, предусмотренных ТК.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

● основной отпуск;

● дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

● по беременности и родам;