Временный перевод работника

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 июня 2016 г.

Рассматриваются случаи временного перевода работников, перечисляются основные отличия перемещения от перевода.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса (далее – ТК)).

В то же время перевод необходимо отличать от перемещения, предусмотренного ст. 31 ТК.

Отличие перевода от перемещения