Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2009 г.

Вопрос

Работник ушел в отпуск по беременности и родам. На его место принят другой работник по срочному трудовому договору. Сейчас первый работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Как поступить со вторым — расторгнуть договор и заключить новый либо продлить трудовой договор на время отпуска первой?