Сложные ситуации в кадровом учете: ошибки, совершаемые нанимателем при прекращении трудовых отношений с работниками

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 июня 2016 г.

Автором проанализированы ошибки, наиболее часто допускаемые на практике при прекращении трудовых отношений с работниками, а также рассмотрены правовые последствия незаконных увольнений.

Нарушение порядка расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса (далее – ТК)):

● расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя до истечения срока предварительного испытания без предварительного предупреждения об этом работника письменно за 3 дня;