Работник находился в служебной командировке в мае в течение 3 дней, по графику работы – 24 ч, за ним сохраняется средний заработок. В марте отработано 175 ч, что соответствует графику, зарплата составила 1 200 000, индексация в этом месяце составила 180 000, в апреле отработано 112 ч (по графику работы – 168 ч), зарплата – 1 000 000, индексация составила 220 000. В расчете среднего заработка за март участвуют выплаты в размерах 1 200 000 и 180 000, за апрель – 1 000 000 и 220 000 / 168 х 112; итого 8 804 ((1 380 000 + 1 146 667) / 287) – среднечасовой заработок. 8 804 х 24 = 211 296 – оплата служебной командировки. В данной ситуации зарплата за май оказалась выше должностного оклада согласно штатному расписанию ввиду того, что в предшествующих месяцах была выплачена индексация.

Правильно ли произведен расчет?