По предложению ГУ «А» между дочерним предприятием «Б» ГОУП «В»и ГУ «Г» были заключены договоры по содержанию зданий, находящихся на балансе ГУ «А». Для исполнения обязанностей по вышеуказанным договорам в ДП «Б» был создан участок по эксплуатации и техническому обслуживанию зданий республиканской собственности. В участке работают 67 человек, с 64 из них заключены контракты сроком на один год с 01.01.2009 по 31.12.2009, 3 человека работают на условиях срочного трудового договора по 31.12.2009. ГУ «Г» уведомлением от 05.03.2009 отменено поручение по организации эксплуатации зданий и прекращено действие вышеназванных договоров. Предложено установить дату передачи зданий на обслуживание Управлению 01.10.2009 и получено согласие о приеме на работу в порядке перевода работников участка в ГУ «Г» согласно утвержденному ими штатному расписанию.

Согласно п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта . № 2 данный случай может рассматриваться как частный случай увольнения работников в порядке перевода к другому нанимателю в связи с упразднением структурного подразделения и передачей его из одной организации в другую. За месяц все работники участка предупреждены о расторжении с ними контрактов 30.09.2009 в связи с переводом в ГУ «Г».

Чем является отказ работников от перевода, отказом работника от продолжения работы в связи с переводом к другому нанимателю или изменением существенных условий труда?

Какой размер выходного пособия выплачивается при сокращении штата работникам пенсионного возраста?