Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2009 г.

Вопрос

В 2004 г. работник был принят на должность инженера 1-й категории планово-экономического сектора. Образование — среднее специальное (экономическое), в должности инженера 1-й категории работник проработал 4 года. Наниматель хочет перевести работника на должность ведущего инженера планово-экономического сектора, в котором имеется начальник сектора и экономист без категории.

Правомерно ли это?

Можно ли этого работника принять на другую должность в данном секторе с сохранением его обязанностей?

Какими нормативными актами следует руководствоваться в такой ситуации?