Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 марта 2018 г.

Вопрос

Работник получил уведомление об изменении существенных условий труда (изменение его должностных обязанностей путем утверждения новой должностной инструкции). По истечении месяца работник не принял решения о своем согласии или несогласии. Должностная инструкция была утверждена приказом, в котором работник отказался расписываться.

1. Действует ли утвержденная приказом новая должностная инструкция и должен ли работник выполнять предусмотренные в ней обязанности?

2. Как поступать нанимателю в ситуации, если работник отказывается выполнять должностные обязанности?