Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2009 г.

Вопрос

27.05.2009 работник был предупрежден об изменении существенных условий труда. Изменяются его должностные обязанности путем утверждения новой должностной инструкции (прилагается к уведомлению). Уведомление работник получил и указал, что суть уведомления ему не понятна. По истечении месяца (26.06.2009) работник не высказал решения о своем согласии или несогласии. Должностная инструкция была утверждена приказом, в котором работник отказался расписываться. На сегодняшний день работник продолжает работать.

1. Действует ли утвержденная приказом новая должностная инструкция и должен ли работник выполнять предусмотренные в ней обязанности?

2. Как поступать нанимателю в ситуации, если работник отказывается выполнять должностные обязанности?