Работник получил уведомление об изменении существенных условий труда (изменение его должностных обязанностей путем утверждения новой должностной инструкции). По истечении месяца работник не принял решения о своем согласии или несогласии. Должностная инструкция была утверждена приказом, в котором работник отказался расписываться.

1. Действует ли утвержденная приказом новая должностная инструкция и должен ли работник выполнять предусмотренные в ней обязанности?

2. Как поступать нанимателю в ситуации, если работник отказывается выполнять должностные обязанности?