Вопрос

Согласно графику отпусков работник разделил трудовой отпуск на две части. В марте 2009 г. он использовал 7 календарных дней трудового отпуска. В октябре он хочет взять 14 календарных дней трудового отпуска и за оставшуюся часть просит выплатить денежную компенсацию. Вправе ли работник требовать предоставления отпуска таким образом?