Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2009 г.

Вопрос

Работник использовал 14 календарных дней трудового отпуска и был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью. Возможно ли оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 13 календарных дней компенсировать в денежной форме?