От директора организации поступило распоряжение предоставить работникам трудовые отпуска за фактически отработанное время. Работник принят на работу 02.12.2008. В октябре . он хочет пойти в отпуск. Можно ли предоставить ему отпуск за период с 02.12.2008 по 01.10.2009 (21 календарный день), а в следующем году применять период с 02.10.2009 по 01.10.2010?