Вопрос

На предприятии имеются работники, которые работают по сдельной форме оплаты труда по нескольким видам расценок. Что необходимо указать в штатном расписании: месячный оклад без указания квалификации по ЕТС либо одну из расценок? Нужно ли оформлять приложение к штатному расписанию по расценкам за работу либо это можно отразить в приказе? Как рассчитать надбавку за стаж — исходя из оклада либо из сделки?