Установление работнику совмещения профессий (должностей)

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2009 г.

Совмещение профессий — это одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

Возможность совмещения профессий (должностей) предусмотрена Трудовым кодексом (далее – ТК). Норма о совмещении профессий (должностей) содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главах, регулирующих вопросы заключения и изменения трудового договора, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или