В штатном расписании организации имеется вакантная должность старшего научного сотрудника. На работу устраивается работник — младший научный сотрудник. Можно ли его принять на вакантную должность, но с оплатой не как старшему, а как младшему научному сотруднику. Следует ли вносить изменения в штатное расписание организации — вводить должность младшего научного сотрудника вместо старшего?

 

При найме научные работники предварительно проходят конкурсный отбор в соответствии с Положением о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности научного работника, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 3 апреля 1998 г. № 536.

Конкурс проводится на замещение только вакантных должностей. Наниматель обязан заключить срочный трудовой договор с лицом, избранным по конкурсу. В конкурсе на замещение вакантной должности старшего научного сотрудника могут участвовать лица, имеющие ученую степень кандидата наук, а младшего научного сотрудника — лица, имеющие высшее образование.