В трудовом законодательстве сказано, что когда с работником заключается контракт, то увеличение оклада может быть не менее 30 %. Имеет ли право наниматель с согласия работника увеличить оклад, например, на 20 %?

В каком размере можно оплачивать надбавку за напряженный труд, и есть ли какие-нибудь ограничения? Можно ли выплачивать эту надбавку на убыточном предприятии?

 

При заключении контракта в качестве дополнительной меры стимулирования труда согласно подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено повышение тарифной ставки. Конкретный размер надбавки данным Декретом не определен, однако оговаривается, что повышение должно составлять не более чем 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством.